Uppförandekod

Oriolas koncernövergripande uppförandekod ger vägledning och stöd i vårt dagliga arbete och beslutsfattande och gäller för alla inom Oriola. Den främjar en gemensam förståelse och en kultur av att göra rätt saker, samt ett arbetssätt som bygger på lagar, god bolagsstyrning, öppenhet och rättvisa.

Uppförandekoden speglar även Oriolas engagemang för hållbarhet, integritet och professionell kvalitet. Den omfattar områden som mänskliga rättigheter, ledarskap, lärande och utveckling, ansvarsfulla inköp samt dataskydd och informationssäkerhet.

Oriola är engagerat i att främja jämlikhet och säkerställer att rekrytering och karriärmöjligheter baseras på kompetens och färdigheter, oavsett kulturell bakgrund, ålder, kön eller religion. Alla medarbetare förväntas följa sekretess, undvika intressekonflikter och upprätthålla de principer som anges i uppförandekoden.

För att säkerställa att uppförandekoden förblir en integrerad del av vår kultur får alla medarbetare utbildning i samband med introduktion och förväntas uppdatera sin utbildning årligen. Oriola erbjuder också en konfidentiell visselblåsartjänst för att rapportera oro eller misstänkta överträdelser. Efterlevnad övervakas kontinuerligt, och uppförandekoden har godkänts av Oriolas styrelse.